很多工场的招工广告中，丰富多彩的企业文化当作也能成为吸引工人的首要筹码。 昨天9:46，杜教师来电：我今天去上班，走到石桥路杨家路交叉口，溘然发现很多巨幅的招工广告，有200米长、6米高，都是服装厂在招工，我前天上班路过这里，还没看到这么多广告，似乎一夜之间冒出来的。而且比旧年提早了半个多月贴 出来，而今还没过年啊，是不是说今年的民工荒提前来了？ 杜教师50多岁，杭州人，家住石桥路杨家路交叉口临近，广告是他昨天上班路上看见的。 “天堂经济开发区这里服装厂很多，印象中他们每年城市打广告，可是今年的广告打出来特别早，而且特别多。”杜教师说。 广告大战一夜打响 从石桥路“纺机厂”公交站起头，路边的围墙上，贴满了色彩鲜艳的招工广告，拐弯后沿杨家路向东延伸，几乎接连了两三百米。马路对面，一段四五十米长的围墙上，也尽是广告，一些临街的楼房墙面上，都打出了巨幅广告，甚至一栋六层楼高的新建厂房，差不多整个被招工广告“包裹”起来了。 粗略浏览一下，共有七八家服装厂打出广告，其中浙江××实业股份有限公司的广告最为精晓，一半旁边的广告都属于它，包孕楼房上的巨幅广告。 这家公司在广告中毛遂自荐说，“要做中国女装第一品牌，已有十几年成长历史，2011年实现营业额10亿，利润1.5亿……” 广告中，招聘工种从缝纫工、样衣工到领班、组长、店长……共18类，工资最低为换片工（2100-2800元/月），最高的为组长（最多可拿6000元/月），店长年薪则为5万-8万（投入1万元即拥有地址店铺20%股份，分红年收入最高可达20万）。 员工享受免费住宿，夫妻房津贴，内设空调、热水器、电视、网线、自力卫生间，还有餐贴、全勤奖、生日礼品、工龄奖、年关奖等各类福利，包孕春节回家往返车票也由公司承担。 另一家服装厂供应的薪酬也不低，给组长开出5000-10000元，车间主管7000-13000元的工资。福利同样不少，比如，在岗员工正月初九17点前报到，每人可获开门红包100元。老员工举荐新人，有500-40000元不等的“伯乐奖”，应聘者（率领自己的成员）主动来公司开工，可按200元/人进行奖励…… 粗略看下来，服装厂的招聘地位不少都高于3000元/月，各类福利多种多样。“从来就没有不缺人的时辰” 昨全国午，杭城下起细雨，路人行色急促，几乎没人停下来看这些招工广告。走近几家服装厂，厂房都已室迩人遐，只有值班保安留守。他们说，1月15日旁边，服装厂就已放假，工人都回家过年去了，回来上班要到初八初九了。 “到而今为止，还没人来应聘，年初四可能会有人来。”一位负责对应聘者挂号的保安说。 按广告上的德律风打畴昔，一家服装厂负责招聘的赵大姐说，往年的招工广告也是在春节 前贴出去的，“如果到过完年后再弄，就太迟了，工人被别家抢走，很可能就招不到人了……” 赵大姐说，服装厂开了十多年，成长很快，而今有1500名员工，算是规模斗劲大的，可是招工年年都很严峻，而且一年比一年严峻，“从来就没有不缺人的时辰”。赵大姐年初四就要上班，最首要的工作就是组织招聘，当然这些广告打1个多月后就会撤掉，但招工都是全年进行，随时有人随时欢迎。 “开发区这一带服装厂很多，大的有十几家，小的就多到难以统计了，大都多半都出产女装，竞争特别激烈，招工其实全年都很难，每到过年，有些工人回去后就不来了，我们厂200多人，首要还是靠老乡介绍新人进来，尽管工资每年城市涨10%，可还是缺人，没门径。”另一家服装厂的招聘主管说。 最宝贵是缝纫工 来好多几何几许若干要好多几何几许若干 从广告看，招聘缺口最大的是缝纫工，浙江××实业股份有限公司的需求数目为800人，另一家服饰公司则要招1100人。 服装厂赵大姐说，厂里出产时尚女装，缝纫工（厂里叫车工）是最根底的工种，每天从早上8点到晚上10点，一周休憩一天，工资计件算，按四肢当作勤快程度，月薪从三四千到五六千不等。招聘的要求不算高，有工作经验（通俗为1年）就或许，性别、春秋不限，只要干活当真。可缝纫工流动性大，厂里从来没招满过人，一贯很缺，年后能来好多几何几许若干缝纫工，就招好多几何几许若干缝纫工。 另一家服装厂招聘主管说，缝纫工需要经验，但没有特别手艺，有时厂里也会招一些新人，早些年做缝纫活的以女工为主，比来几年男工多了起来，当然工资、住宿等前提都还或许，但还是很缺，每年春节后能招到好多几何几许若干人很难预料，有时要靠运气，“人数必定不限制，能招好多几何几许若干就招好多几何几许若干”。 工人难招原因何在？ 一位打着雨伞的黑衣汉子停下来看广告。 他是杭州人，四十岁，以前在杭州一家外资服装厂做过多年发卖，而今开了一家服装店。 “广告上的待遇蛮不错，但实际并不及完全担保，因为很多都是按件算工资的。几个大的服装厂待遇都差不多，相对较好，可工人一天起码干12小时，还是很累，很多人老家前提变好了，在家挣钱和城里差不多，他们就不想出来了，而且城市里糊口成本高，物价上涨快，对年青人来说，三千来块钱基础不经花。”黑衣汉子说。 而服装厂赵大姐认为，因为竞争激烈，工人的选择多了，也抉剔起来，有时一句话说得轻细不留神点，即刻掉头就走。所以经管上更需要讲究沟通力、亲和力。她常常劝组长和车间主管，对工人姿态要放低一点，能帮就帮，“这一片缝纫工人总数就这么点，都走了还上哪找？” 一家服装厂的保安说，有些厂的前提并不像广告上承诺的那么好，房间当然有热水、空调，可基础没电视，有的还要睡上一二十人，臭烘烘的，很不酣畅，因为大家干活累得要命，没时辰刷刷洗衣服、刷刷洗鞋袜，上班瞌睡不停的工人常跑去刷刷洗手间泼冷水刷刷洗脸，“服装厂工人经常来一拨走一拨”。