对于27岁的罗福海来说，找工作，除了工资以外，其他的都是浮云。可入厂一周从此，他无意中从工友那边得知，当初吸引自己的招聘广告上“3500”元的工资，也是“浮云”因为，从来没有一个工友获得过。 　　求职者被高工资吸引 　　昨天，罗福海说起这事，依然有些忿忿然。他感受自己上圈套了，当然还没有最终抉择离职，但与工场主管大吵一架后，罗福海感受，走，只是时辰问题。 　　罗福海是长寿人，春节之后，一贯游走于市内各大招聘会。今年的招工形势，让罗福海有些飘飘然：“遍地都在说用工荒，我的方针，就是要找个钱多的。”在此之前，罗福海在深圳干过两年普工，他感受，自己也是个有经验的工人了。 　　2月初，罗福海在南岸区一场招聘会上，发现了一家合意的工场。这家出产螺丝配件的制造厂在四川广安，招聘广告上，列出的工资规模是2000―3500元。 　　罗福海心动了。“我想，最多阿谁3500元，干得久了，自然就能拿到手吧。” 　　实际工资没有那么高 　　向招聘代表梗概体会了一下工场的状况，第二天，罗福海就坐上车，去往广安了。 　　第一天上班，罗福海不算驾轻就熟。厂里的出产线与畴昔他接触的不一样，一全国来，罗福海心里有些忐忑。但主管宽慰他，“没事，多学，多看，很快就能上手的。”接下来的几天，罗福海的心思，都悬在还不谙练的出产线上，用心想着尽快熟悉流程，多干多得。 　　上周，罗福海晚上与几个相熟的工友一路出去吃饭，闲聊的时辰，说到了工资待遇。罗福海毛骨悚然地看望，“你们做了这么久了，而今拿得挺高吧，有比3500还多的吗？” 　　罗福海的话，让工友们楞了楞。一个姓王的工友摇了摇头，“哪里有这么高哦。”罗福海赶紧看望才知道，在座的工友，即使在厂里已经做了两年的，都没有哪一个拿到过3500元的工资。 　　第二天，按捺不住的罗福海找到了主管。主管说，招聘广告上打的工资，是包孕了缴纳的社保和一些午餐福利的，实际拿到手的工资，没有那么高的。 　　招聘广告有隐性前提 　　其实，重庆晨报记者在插足过多场招聘会后发现，很多招聘工资是看上去很“美”，实际上却拿不到那么多，里面“水分”也不少，不少招聘地位都有任务量、操演期等隐性前提。 　　比如，不少营销岗位的薪酬待赶上，为吸引求职者，城市标上年薪20万元甚至30万元的黑体字，但实际上，要拿到这么高的工资，除了完成工作量，可能还有其他一些前提。 　　在上周进行的一场大型招聘会上，面临前来咨询的求职者，一家美容机构负责招聘的工作人员就坦言，当然工资数额在招聘广告上是那么多，实际上工作求职者能力不合，同岗不合薪的现象也可能泛起。 　　还有些用人单元会选择用高薪吸引劳动者，之后再以各类来因使工资“瘦身”。 　　最好将薪酬写入合同 　　国度高级职业指导师林浩说，招聘信息上标明的多是责任工资，可能暗含了必然的任务或工作量，劳动者获得的实际工资通俗会低于招聘信息上的工资。招聘信息上的信息对用人单元没有功令约束力，也不作为对劳动者的承诺，劳动者维权必需依靠劳动合同。 　　所以，应聘者一旦确定了工作单元，必然要尽快签定用工合同，将自己的薪酬待遇和福利等白纸黑字确定下来。